Dialogare con il toolkit Minerva
per supportare gli Enti nella gestione digitale delle competenze del personale
La digitalizzazione della pubblica amministrazione rappresenta un elemento chiave per migliorare l’efficienza dei processi amministrativi.
In questo contesto, l’avviso del Subinvestimento 2.3.2 “Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro” rappresenta un ulteriore tassello nell’informatizzazione delle procedure interne degli Enti, proponendo al contempo un sistema di condivisione delle informazioni relative al personale dell’Ente con il Dipartimento della Funzione Pubblica.
Il nucleo del progetto riguarda infatti la condivisione, tramite la Piattaforma Digitale Nazionale dei Dati (PDND) della classificazione dei profili professionali e di ruolo, con le relative competenze attese, elaborato dal Dipartimento della Funzione Pubblica e denominato “toolkit Minerva”: questo strumento consentirà ad ogni amministrazione di mappare e riclassificare il proprio organico in base a modelli di competenze unitari, rilevare il fabbisogno di nuove competenze e attivare percorsi di upskilling e reskilling. La condivisione di queste informazioni con il Dipartimento permetterà di avere una fotografia completa del personale – e delle relative competenze – dell’intera Pubblica Amministrazione italiana.
Fasi del progetto
Il progetto oggetto di finanziamento è diviso in due fasi.
La prima riguarda l’adesione alla PDND e l’accesso alle informazioni messe a disposizione dal Dipartimento, tramite la fruizione di 11 diversi servizi (API) sulla stessa Piattaforma.
La seconda fase prevederà l’integrazione graduale della nuova classificazioni, e la relativa armonizzazione, all’interno del Sistema Informativo di Gestione del Personale adottato dell’Ente (Data Adoption).
ID | E-Service PDND |
|---|---|
1 | Servizio di condivisione dell’anagrafica delle COMPETENZE DFP |
2 | Servizio di condivisione dell’anagrafica dei PROFILI PROFESSIONALI del DFP |
3 | Servizio di condivisione dell’anagrafica dei PROFILI DI RUOLO del DFP |
4 | Servizio di condivisione dell’anagrafica delle AREE CONTRATTUALI |
5 | Servizio di condivisione dell’anagrafica delle DIMENSIONI PROFESSIONALI |
6 | Servizio di condivisione dell’anagrafica delle FAMIGLIE PROFESSIONALI |
7 | Servizio di condivisione dell’anagrafica degli AMBITI DI RUOLO |
8 | Servizio di possibili corrispondenze tra una competenza e le competenze DFP |
9 | Servizio di possibili corrispondenze tra un profilo professionale e i profili professionali DFP |
10 | Servizio di possibili corrispondenze tra un profilo di ruolo e i profili di ruolo DFP |
11 | Servizio per l’acquisizione dello stato di adozione del sistema classificatorio dei PROFILO DI RUOLO DFP |
11 e-service (API) che permettono l’accesso alle informazioni messe a disposizione dal Dipartimento della Funzione Pubblica
La soluzione di Gruppo Finmatica
ADS e Data Processing hanno accumulato una notevole esperienza nel dialogo con la Piattaforma Digitale Nazionale dei Dati e sono leader di mercato per le soluzioni software per la gestione delle Risorse Umane.
Con competenza garantiscono la fruizione dei 11 e-services messi a disposizione dal Dipartimento della Funzione Pubblica tramite la PDND, con possibilità di consultazione e interazione con gli stessi, dove prevista.
Per la fase di Data Adoption, ovvero dell’armonizzazione della nuova classificazione con quanto esistente nelle procedure dell’Ente, ADS e Data Processing offrono una soluzione integrata, la quale verrà valutata di comune accordo con l’Amministrazione, con l’obiettivo di conformarsi senza stravolgere il senso delle consuetudini esistenti.
La consulenza su tutto il processo, dal supporto alla candidatura alle fasi di progettazione e fattiva adesione alla nuova tassonomia, saranno garantite con la consueta professionalità e competenza.